Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
Oceń ten artykuł
(10 głosów)
 Obecnie najpopularniejszą formą aplikowania do pracy jest przesyłanie dokumentów za pomocą maila. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w treści maila? Na co zwrócić uwagę? Niedopuszczalne jest wysyłanie pustego maila z samymi załącznikami! Dobrze byłoby gdyby treść maila zawierała opis naszych zainteresowań, umiejętności. Możemy zawrzeć także informację dotyczącą powodu naszego zainteresowania daną ofertą bądź zwrócić się z prośbą o udzielenie szczegółów dotyczących stanowiska, na które aplikujemy. Pamiętajmy, że jest to forma przedstawienia się pracodawcy, wykorzystajmy więc tę okazję by zaprezentować się jak…
Oceń ten artykuł
(1 głos)
O czym musimy pamiętać w zakresie ochrony danych osobowych, gdy szukamy nowego pracownika i co z danymi tych których nie wybraliśmy? Czy zawsze dbamy by prawo do prywatności kandydatów do pracy było zachowane? Czy gromadzimy dane osobowe, których zgodnie z prawem nie możemy gromadzić? Na te pytania musimy sobie odpowiedzieć zanim... zapuka do Nas Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) lub Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Klauzula zgody Większość pracodawców poszukujących pracownika wie, już o minimalnych wymaganiach ochrony danych osobowych w…
czwartek, 11 lipiec 2013 22:00

Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Na podstawie kodeksu pracy potencjalny pracodawca ma ograniczony zakres informacji, jakie może uzyskać w procesie rekrutacji od ewentualnego pracownika – są to imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W przypadku podania większej ilości danych niż powyższe – na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych potrzebna jest zgoda osoby, której dotyczą te informacje. W zasadzie w każdym przypadku pracodawcy proszą osobę składającą CV, by na jego…
Oceń ten artykuł
(1 głos)
"Jak przetrwać rekrutację na praktyki prawnicze?" - warsztaty prowadzone przez specjalistów z firmy BCSystems p. Małgorzatę Kalinowską oraz Agatę Chabowską na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Krótkie podsumowanie ćwiczenia: Spośród 6 różnych CV komisyjnie stwierdziliśmy, że z zadaniem najlepiej poradziła sobie grupa „Niepokorni”. Jako jedyna pamiętała o jednym z bardzo ważnych elementów w CV: klauzuli o ochronie danych osobowych. Uznaliśmy, że CV stworzone przez tę grupę było najbardziej przejrzyste i zawierało najważniejsze informacje zamieszczone w uporządkowany sposób. Każda z…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Dyplom ukończenia studiów, dobra średnia i znajomość dwóch języków obcych to za mało – gdzieś już to słyszeliście? To nie mit – to cytat wyjęty z ust osób rekrutujących absolwentów do pracy w szeregach mniejszych kancelarii, jak i korporacji, zatrudniających rzesze prawników na całym świecie. Jak to możliwe, że powyższe walory, będące wcześniej wystarczającym dowodem na nasz profesjonalizm, zaangażowanie w dziedzinę, pracowitość i zdolności, przestały wystarczać do stworzenia portfolio, które będzie w stanie zapewnić nam dobry i szybki start na…
środa, 08 sierpień 2012 22:00

Extracurriucular activities – co to jest ???

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Czy słyszeliście możne gdzieś te dziwnie, tajemniczo brzmiące słowa - „extracurricular activities”? Brzmi znajomo? Ci, którzy już zabrali się za żmudną naukę business czy legal english powinni wiedzieć, o co chodzi. A sprawa jest dość istotna. Mowa tutaj o dodatkowych, nieobowiązkowych aktywnościach, na które pracodawcy w czasie procesu rekrutacji coraz częściej zwracają uwagę. Trzymając w rękach kilkanaście lub kilkadziesiąt CV, wypełnionych po brzegi dyplomami, szkoleniami i kursami, deklarujących najwyższą średnią ocen ze studiów, doskonałą znajomość kilku języków oraz masę innych…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych elementów decydujących o późniejszym zatrudnieniu danego kandydata. Osoba nieprzygotowana, zestresowana będzie miała nikłe szanse w zdobyciu nowej posady. Czego należy unikać, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy? Według firmy konsultingowej Robert Half International występują cztery główne grzechy. Jeśli zostaną one „popełnione” dany kandydat może pożegnać się z szansą zdobycia danej posady. 1. Nieumiejętność kontrolowania swoich nerwówCzęsto stres spowodowany rozmową kwalifikacyjną jest wysoki i powoduje, że odpowiedź na proste pytanie rekrutera stanowi dla nas problem.…
piątek, 27 kwiecień 2012 13:46

Czym jest stress interview?

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Stress interview czyli jedna z metod rekrutacji. Czy mieliście okazję uczestniczyć w tego typu rozmowie kwalifikacyjnej? Metoda stress interview to z angielskiego "stresujący wywiad". Jej zadaniem jest zbadanie zachowań kandydatów w sytuacjach stresujących. Rozmowy te są zazwyczaj nieprzyjemne, ponieważ dotyczą sfery osobistej, przekraczające granice intymności. Celem rekrutera jest wyprowadzenie potencjalnego kandydata z równowagi. Stress interview dotyczą stanowisk, na których wymaga się odporności na stres. A oto kilka przykładowych pytań i zachowań które mogą się pojawić podczas rozmowy:- pytania niedozwolone czyli…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Pytania dla studentów i absolwentów O studiach: Gdzie Pan/-i studiuje i dlaczego wybrał/-a Pan/-i właśnie tą uczelnię?Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby/-aby Pan/-i ten sam kierunek?Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej Pana/-ią szczególnie interesowały i dlaczego?Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/-i najtrudniejszy?Których przedmiotów Pan/-i nie lubił/-a na studiach i dlaczego? O aktywności studenckiej i zawodowej:Czy w trakcie studiów brał/-a Pan/-i udział w pracach koła naukowego lub jakiejś organizacji studenckiej?Jak zdobywał/-a Pan/-i pracę w okresie wakacyjnym?Gdzie odbywał/-a…
czwartek, 08 marzec 2012 15:38

Social media w służbie rekrutacji

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
W dobie internetu i ogólnodostępnej informacji pracodawcy przy rekrutacji coraz chętniej korzystają z szerokiego wachlarzu możliwości, jakie dają im social media. Jeszcze kilka lat temu różnego typu portale społecznościowe uważane były za trend w dziedzinie rekrutacji, w obecnej chwili ich wykorzystanie to powszechnie stosowana praktyka przy poszukiwaniu nowych pracowników. Dlatego dla osób poszukujących pracy tak ważne jest zadbanie o swoją obecność i wizerunek w sieci. Jednymi z najbardziej popularnych dziś portali społecznościowych są Facebook i Twitter. Nie są to jednak…
Strona 1 z 4
Reklama:
Najnowsze