Czy wiesz, że aplikantowi nieobecnemu w pracy z powodu uczestniczenia w aplikacji należy się wynagrodzenie?
Sąd Najwyższy w uchwale z 13 grudnia 2005 r. rozróżnił zwolnienie od pracy na czas szkolenia od innej usprawiedliwionej nieobecności. Dzięki temu nieobecność aplikanta jest usprawiedliwiona przepisem prawa i należy się za nią wynagrodzenie.
Aplikanci mają oczywiście prawo do zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy podczas zajęć na szkoleniu aplikacyjnym. Do tej pory Ministerstwo Pracy i Polityki uważało, że aplikantom nieobecnym w pracy nie należy się wynagrodzenie. Pracownicy samorządowi mają prawo do trzynastek obliczanych proporcjonalnie do czasu świadczonej pracy a aplikanci prawo do nieobecności w pracy w trakcie uczestnictwa w zajęciach. Teraz po uchwaleniu ustawy, jeśli aplikant jest jednocześnie pracownikiem samorządowym ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki.
Najnowsze od Administrator
- Infinite Dimensions - International Innovation Summit
- Prawnicze Targi Praktyk i Pracy - aktualna edycja - 11 maj 2022 r.
- Prawo Sport Finanse 2021
- Trzy pierwsze miejsca w trzeciej edycji konkursu Tax Everest na najlepsze podatkowe prace magisterskie
- Ogólnopolska Konferencja Naukowa "Prawo, sport, medycyna"