Jak podają media, rynek szkoleniowy wciąż rośnie, nadal brakuje ok. 2 tys. fachowców. Popyt na trenerów wciąż jest napędzany i nie osłabia go nawet spowolnienie gospodarcze, głównie dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego, z których korzysta coraz większa liczba firm i instytucji. Dlatego też praca trenera biznesowego wydaje się być ciekawą alternatywą dla prawników, którzy nie chcą ograniczać się wyłącznie do pracy w kancelarii czy firmie.

Jak zostać trenerem?

Trenerem może zostać każdy, kto posiada wiedzę merytoryczną i praktykę z danego zakresu, a także chęć do pracy dydaktycznej. Oprócz wyżej wymienionych kwalifikacji nie są wymagane certyfikaty ani dodatkowe zaświadczenia. Dowolna jest również forma pracy – tą najczęściej wybieraną jest praca jako tzw. Freelancer, „wolny strzelec”, czyli osoba, która współpracuje z różnymi firmami, sama pozyskuje klientów i współpracowników. Osoby, które nie czują się pewnie w meandrach rozwoju biznesu mogą związać się na stałe z firmą szkoleniową, zapewniającą zlecenia – dzięki temu otrzymują know – how – jak sprzedawać usługi szkoleniowe oraz jak je promować. Aby rozpocząć pracę trenera należy mieć własną działalność gospodarczą a także materiały szkoleniowe, czyli np. prezentacje lub pomoce dydaktyczne dla uczestników.

Dla kogo praca trenera?

Należy pamiętać, iż prowadzenie efektywnych szkoleń, to ciężka i odpowiedzialna praca. Oprócz wiedzy na określony temat, trenera powinny charakteryzować zdolności jej przekazywania, angażowania uczestników do wspólnej pracy. Aby przeprowadzić szkolenie niezbędne jest zdobycie zaufania uczestników, a także stworzenie odpowiedniej atmosfery.

Jak podaje Leslie Rae w książce „Efektywne szkolenie. Techniki doskonalenia umiejętności trenerskich”, dobrego trenera powinny charakteryzować następujące kompetencje:

•     wiedza i umiejętności z zakresu szkolenia;
•     umiejętność przygotowania programu szkoleniowego;
•     wrażliwość i odporność;
•     zdolności interpersonalne;
•     zaangażowanie i chęć pomagania ludziom w uczeniu się;
•     umiejętność przekazywania wiedzy;
•     inteligencja i kreatywność;
•     samokrytycyzm i chęć doskonalenia się;
•     otwartość i szczerość w prezentowaniu własnych poglądów;
•     umiejętność zyskania wiarygodności w oczach uczestników szkolenia;
•     poczucie humoru;
•     wiara w siebie.

Zawód trenera staje się obecnie coraz bardziej pożądany, czego świadectwem mogą być chociażby coraz liczniejsze ogłoszenia firm poszukujących trenerów. Praca taka wydaje się być niezwykle ciekawą, ambitną i kreatywną. Decydując się jednak na tą ścieżkę zawodową, należy jednakże należy pamiętać, że trenerstwo to także ciężkie i bardzo odpowiedzialne zajęcie, a także nieustanne doskonalenie własnych kompetencji.