Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
niedziela, 18 grudzień 2011 21:57

Praktyki prawnicze - informacje ogólne

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Praktyki i staże są niezbędnym elementem w rozpoczęciu kariery zawodowej. Umożliwiają one nie tylko na zdobycie doświadczenia i kwalifikacji, ale dają także okazję do zapoznania z rynkiem pracy a także do profesjonalnego rozpoczęcia kariery zawodowej. Studenci czy też absolwenci pawa mają kilka możliwości co do wyboru kilka miejsc praktyk i staży. Jednym ze sposobów poszukiwania jest tzw. Rekrutacja bezpośrednia, polegająca na wysyłaniu CV i listu motywacyjnego do konkretnego pracodawcy. Kancelarie na swoich stronach internetowych często umieszczają oddzielną zakładkę poświęconą karierze.…
niedziela, 18 grudzień 2011 21:55

Kodeks dobrego praktykanta / stażysty

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Kiedy już znalazłeś wymarzone miejsce praktyk lub stażu przydadzą Ci się wskazówki jak być dobrym praktykantem i zrobić dobre wrażenie na być może przyszłym pracodawcy. • Przede wszystkim musisz zgromadzić jak najwięcej informacji o firmie, w której będziesz odbywać praktyki/staż, znać dobrze profil działalności, w czym się specjalizuje, jaka jest jej konkurencja, jeśli to możliwe poznać kulturę korporacji. Dobrym źródłem są strony internetowe przedsiębiorstw, ale również różne fora, portale społecznościowe czy też znajomi. Praktykantowi/stażyście, który poświęcił trochę czasu i zdobył…
niedziela, 18 grudzień 2011 21:52

W garść weź własną karierę !!!

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awansów i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy. Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, które realizowane na poszczególnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają spójną i logiczną ścieżkę awansów zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, który uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację. Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Wyznaczanie ścieżek kariery pracowników w organizacjach jest zazwyczaj zadaniem działów zarządzania zasobami ludzkimi. Określenie możliwych dróg awansowania, zwiększania kompetencji poszczególnych pracowników, zmiany obowiązków i zakresu odpowiedzialności jest procesem i każda organizacja powinna wyznaczyć samodzielnie możliwe ścieżki karier wewnątrz firmy. Proces planowania rozwoju zawodowego pracowników bezpośrednio związany jest ze strukturą organizacji. Struktura organizacji jest to dokładne określenie pozycji poszczególnych stanowisk, z uwzględnieniem hierarchii pracowniczej, podziałów na poszczególne departamenty, działy i obowiązki. Wiedza na temat miejsca zajmowanego przez nas stanowiska w strukturze…
niedziela, 18 grudzień 2011 21:46

Co to jest Ścieżka Kariery?

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Ścieżka kariery (Career pathway) to określenie, które można definiować z dwóch odmiennych perspektyw. Jedną z nich przyjmuje każda osoba, której bezpośrednio ten termin dotyczy, która podejmując decyzje o swoim rozwoju, wykształceniu, doświadczeniu, kształtuje swoją indywidualną ścieżkę kariery zawodowej. Z punktu widzenia organizacji ustalanie ścieżek kariery jest świadomym procesem planowania rozwoju pracowników, dzięki któremu organizacja określa swój potencjał rozwojowy, wyznacza kompetencje wymagane na poszczególnych szczeblach kariery i przewiduje przyszłą politykę personalną. Tak więc jasno określone i sprecyzowane ścieżki rozwoju zawodowego powinny…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Praktyki studenckie są zwykle pierwszymi krokami młodych prawników na rynku pracy i zarazem świetną okazją, aby pozyskać pracę. Co zrobić, żeby pracodawca był zainteresowany zatrzymaniem nas w swojej kancelarii? Jak budować swoją pozycję, kiedy już zostaniemy zatrudnieni…? Jakie znaczenie ma budowa więzi ze współpracownikami i współdziałanie w zespole? Odpowiedzi na powyższe pytania uzyskacie na spotkaniu warsztatowym z prawnikami z międzynarodowej kancelarii DLA Piper – p. Piotrem Falarzem i p. Piotrem Witeckim, które odbędzie się w ramach cyklu “Zakręć w prawo”.…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Studia dają teoretyczne podstawy wykonywania zawodu, ale nie uczą, jak wymarzona profesja wygląda w praktyce. Duża konkurencja na rynku pracy powoduje, że dyplom nawet najlepszego uniwersytetu nie gwarantuje powodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej. Co jest w takim razie kluczem do sukcesu? Czego oczekuje się od młodych prawników? Na te pytania 14-go listopada b.r. postara się odpowiedzieć Mariusz Skocz - General Manager w firmie BCSystems, podczas kolejnego ze spotkań organizowanych w ramach projektu „Zakręć w prawo”. Tematem przewodnim spotkania będzie: „Współczesna rola…
Strona 5 z 5
Reklama:
Najnowsze